Rudolf Hauschka (1891-1969) conobbe Rudolf Steiner nell’estate del 1924 partecipando ad un convegno ad Arnheim in Olanda. Il fondatore dell’Antroposofia suggerí al giovane chimico viennese che gli chiedeva “cos’era la vita”, di studiare il ritmo poiché “il ritmo porta la vita”. Nel 1929 il dr. Hauschka ebbe modo di verificare in pratica ciò che aveva elaborato del suggerimento di Steiner, quando, invitato dalla dottoressa Ita Wegman, si trasferí in Svizzera per lavorare come ricercatore presso l’Istituto clinico terapeutico di Arlesheim.
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Questo documento raccoglie i pensieri di chi scrive su di una possibile applicazione in ambito aziendale dei principi della triarticolazione sociale, così come formulati da R.Steiner, tutte le volte che ci si interroghi su quale possa essere l’assetto organizzativo migliore da dare ad una azienda che abbia rilevato tutti i limiti di organigrammi che non considerino l’uomo al centro della loro attenzione.
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La crisi economica in cui ci troviamo invischiati e la conseguente paralisi politica che si è venuta a creare in Italia, sono la naturale conseguenza di una crisi spirituale, di pensieri sociali non ancora in grado di afferrare con coscienza le leggi della vita. Questa crisi rappresenta un'occasione che ci viene offerta per una nuova evoluzione. In questa situazione di stallo possiamo forse prendere la decisione di iniziare ad osservare i fatti con nuovi occhi. Le difficoltà e le sofferenze ci possono aiutare a compiere un passaggio di coscienza decisivo, per porre le basi di una nuova configurazione della vita sociale che mai prima d'ora è esistita.
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Con l'instaurarsi della divisione del lavoro, sono sorte due questioni interconnesse tra loro alle quali non si è ancora data una risposta soddisfacente: qual è il ruolo del lavoro umano? E quale forma dovrebbero avere le imprese in quanto luoghi di cooperazione? Da quando sono stati resi effettivi i diritti umani universali, i vecchi diritti sociali e di classe ancora accettati come una cosa ovvia nel tempo che precede il divenire maggiorenne dell'individuo, non possono essere più utilizzati...La nuova regola del diritto si basa sull'uguaglianza giuridica e non deve condurre, o favorire, nuovi sistemi di dominio. Tuttavia, nel caso del lavoro, è precisamente ciò che è accaduto.
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